MINDFULNESS

El ser humano es el elemento clave de toda empresa.


Reconociéndolo como tal, el programa de entrenamiento de CD en la práctica de Mindfulness, consigue reeducar la mente y sus emociones para percibir y manejarse en la vida cotidiana de una manera creativa y plena.

Ser líder hoy es actuar como agente de cambio, afrontar los desafíos con una mentalidad abierta y crear entornos de diálogo y aprendizaje colectivo. Sostener conversaciones significativas con nosotros mismos y con nuestro entorno, sea personal o profesional, es fundamental. Esta reeducación es la que irá creando un desarrollo de procesos atencionales y afectivos necesarios para desarrollar un modelo de liderazgo basado en la observación y la empatía, algo clave en los servicios odontológicos y enfocado directamente a la excelencia que buscamos tanto en el trato y atención del paciente como en la motivación de nuestro equipo.

LA FILOSOFIA

La filosofía y práctica de Mindfulness puede parecer algo muy alejado de lo que se entiende por un entorno laboral actual, donde lo que prima es la inmediatez y rapidez en la ejecución de las tareas así como una alta disponibilidad fuera y dentro del lugar físico de trabajo.

 

Esta filosofía organizacional parece dejar poco espacio para la calma y la observación de todo aquello que acontece a nuestro alrededor y en el sector dental la atención y empatí que muestre hacía el paciente es fundamental. 

Mindfulness aparece como un aprendizaje clave para la gestión de un entorno empresarial y organizacional complejo, cambiante y veloz como es el sector dental. Para afrontarlo de un modo adecuado el equipo humano necesitan herramientas que les ayuden a gestionar estados como el estrés y la ansiedad, afrontar los procesos de cambio y de transformación diarios y a mejorar su capacidad para desarrollar relaciones interpersonales positivas. 

Las organizaciones están compuestas por personas. Personas que interactúan diariamente para conseguir un objetivo común. Por ello, el desarrollo y la mejora del bienestar personal y  laboral de las personas empleadas redundará positivamente en todo el grupo como entidad.

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BENEFICIOS

Una inadecuada gestión del estrés, la falta de autorregulación emocional y conductual, las dificultades en la comunicación y para crear relaciones interpersonales positivas y constructivas, la ausencia de empatía, la dificultad en la toma de decisiones y liderazgo, la falta de concentración y la desmotivación  en las tareas asignadas, son algunos de los retos a lo que se enfrentan actualmente las organizaciones para conseguir sus objetivos, logrando mantener o incrementar el bienestar de sus empleados.

Los beneficios psicológicos y físicos constatados científicamente que otorga la práctica de Mindfulness tienen un efecto positivo en todos las facetas sociales de las personas que lo practican, incluídas por supuesto las realizadas en su faceta profesional.

Llevando todo esto a un terreno más práctico y analizando su impacto directo en las organizaciones, la práctica de Mindfulness está vinculada con los siguientes beneficios:

  • Reducción de los estados de estrés y ansiedad

  • Incremento de la atención y la concentración en las tareas asignadas

  • Autoregulación emocional

  • Aumento de la calidad en la toma de decisiones

  • Incremento de las relaciones interpersonales positivas

  • Incremento de la empatía inteligente

  • Incremento de la flexibilidad

  • Incremento de la capacidad para afrontar adecuadamente desafíos y dificultades

  • Afrontamiento positivo de los procesos de cambio

  • Aumento de la creatividad

  • Mejora en el desempeño global

  • Desarrollar líderes con inteligencia emocional.

  • Mejorar su habilidad para gestionar el estrés y las emociones.

  • Mejorar su capacidad de comunicar y escuchar.

  • Mejorar su capacidad para manejar la incertidumbre.

  • Ganar claridad para la correcta toma de decisiones.

  • Aprender a generar hábitos productivos y saludables

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